«РМ РЕЙЛ РУЗХИММАШ» (ранее «РУЗАЕВСКИЙ ЗАВОД ХИМИЧЕСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ») ОАО

    В связи с все более возрастающими объемами химического производство, в 1959 году в городе Рузаевка, было принято решение о создании специализированного предприятия, способного совершать работу по производству техники для транспортировки химических веществ. На официальном сайте ОАО «РМ РЕЙЛ РУЗХИММАШ» (ранее «РУЗАЕВСКИЙ ЗАВОД ХИМИЧЕСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ») сказано, что в начале на заводе производилась и химическая продукция, и оборудование для химической промышленности, но емкостное вагоностроение – самая востребованная в данный момент отрасль, зародилась на заводе относительно недавно. Но и специализируясь на других производствах, предприятие постоянно расширялось, образовывало новые вакансии, и улучшало качество и номенклатуру изделий.

    В начале девяностых компания переживала кризис, и выйти из него помогли только новые производственные мощности, позволяющие изготавливать товары народного потребления, сельскохозяйственную технику. Благодаря решительным шагам руководства даже в такие кризисные времена на заводе появлялись новые вакансии. По данным с официального сайта ОАО «РМ РЕЙЛ РУЗХИММАШ» (ранее «РУЗАЕВСКИЙ ЗАВОД ХИМИЧЕСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ»), в начале двадцать первого столетия на предприятии проводится ряд работ по модернизации, которые позволяют изготавливать вагоны для перевозки химической продукции.

    Сейчас компания в городе Рузаевка, ориентируясь на заказы, производит модельный ряд вагонов, состоящий из пятидесяти типов, и каждый из них находит свое применение в нефтехимической, нефтегазодобывающей, металлургической и других промышленных отраслях. Еще не устаревшая техника, появившаяся на заводе сравнительно недавно, позволяет производить качественные и надежные приспособления для перевозки опасных и едких химических веществ. Предприятие активно развивается, увеличивая свои активы и количество доступных вакансий. На официальном сайте ОАО «РМ РЕЙЛ РУЗХИММАШ» (ранее «РУЗАЕВСКИЙ ЗАВОД ХИМИЧЕСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ») указано, что к кандидатам на должность в отделе кадров предъявляются особые требования, и помимо профессионализма, для создания собственной карьеры, сотрудник должен обладать высоким интеллектом и умением работать в коллективе.