«ИЖЕВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД» ИЖАВТО» ОАО

    В 1966 году в городе Ижевск начал свою работу возведенный в рекордно короткие сроки автозавод, специализирующийся на производстве легковых автомобилей. Поначалу, в модельный ряд компании входили автомобили «Москвич», но с 1972 года предприятие начало выпускать марку «ИЖ», которая благодаря своей конструкции стала востребованной за пределами СССР. По данным с официального сайта, ОАО «ИЖЕВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД» ИЖАВТО» всегда стремился к улучшению эксплуатационных и экстерьерных качеств машин, чтобы желание купить продукцию возникло большего количества потребителей. Помимо этого, на свободные вакансии принимались ведущие инженеры, и ассортимент постепенно расширялся, каждый раз отвечая ценами и качеством современным требованиям.

    Как и большинство подобных предприятий, ОАО «ИЖЕВСКИЙ АВТОЗАВОД» ИЖАВТО» пережил глубокий кризис в девяностые, когда новых вакансий вовсе не создавалось, конвейеры простаивали, штат сокращался. Вернуть компанию к жизни помогли новые собственники и инвесторы, положившие начало масштабной реорганизации и модернизации на автозаводе в Ижевске. На официальном сайте ОАО «ИЖЕВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД» ИЖАВТО» указан, что с 2000 года модельный ряд значительно расширился, шло производство и машин собственной конструкции, а также отечественных и зарубежных моделей – Лада и Киа. В 2009 году очередной кризис, приведший к повышению цен комплектующих, заставил руководство остановить конвейеры.

    С 2010 года компания опять возродилась, запустив производство отечественных «ВАЗов», а затем перейдя и на модели нового поколения. На момент 2014 года предприятие производит LADA Granta в трех различных модификациях, а в планах – выпуск Рено и Ниссана на новейшем оборудовании. Производство постоянно разрастается – появляется все больше желающих купить продукцию завода, и это приводит к появлению новых вакансий. На официальном сайте ОАО «ИЖЕВСКИЙ АВТОЗАВОД» ИЖАВТО» постоянно обновляется список доступных должностей, и по заверениям руководства, работа с возможностью роста карьеры может стать доступной любому профессионалу. В отделе кадров проводится отбор кандидатов, которые при положительном решении проходят соответствующее обучение под патронажем опытных специалистов.