«СРЕДНЕ-НЕВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» г. Санкт-Петербург ОАО

    В 1914 году, в связи с упадком советского флота после японской войны, было решено построить судостроительный завод в Санкт-Петербурге. С первых же дней основания предприятие приступило к работу, в течение первого года спустив на воду восемь эсминцев. Но через три года компании ждало разорение – гражданская война и революция привели к консервации завода. По информации с официального сайта, ОАО «СРЕДНЕ-НЕВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» постепенно восстанавливался, и в отделе кадров опять появились новые вакансии. Во времена ВОВ многие заводчане ушли на фронт, и чтобы снабжать армию своей продукцией, руководство компании приняло решение о принятии женщин и детей в качестве работников. В течение послевоенных лет компания являлась лидером в судостроении, начиная одной из первых использовать инновации, такие как стекловолокно и алюмомагниевые сплавы для корпусов судов.

    Очередной кризис настиг предприятие с началом перестройки, но руководство не распускало кадровый состав, хотя и дополнительные вакансии не открывались. Выйти из затруднительного положения компании удалось в начале двадцать первого столетия – темпы производства продукции возросли, и увеличилось количество заказов на новые корабли. Работа на верфи шла полным ходом: осваивались новые технологии, вводились оригинальные конструкторские решения. На официальном сайте ОАО «СРЕДНЕ-НЕВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» сказано, что в последующие годы организация приняла участие во многих судостроительных проектах, и один из них стал рекордом – на специальной установке был изготовлен первый в мире цельнолитой стеклопластиковый корпус корабля, габаритами 62х8,5 метра (ДхВ).

    Судостроительный завод в Санкт-Петербурге развивается и сейчас, и в корпусах завода постоянно ведется деятельность по строительству и разработке нескольких заказных судов. Мощное производство периодически требует притока новых вакансий, о чем сообщается на официальном сайте ОАО «СРЕДНЕ-НЕВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД». Высокий статус предприятия требует от сотрудников максимальной отдачи, целеустремленности и интеллектуального мышления: только в этом случае работник может рассчитывать на стабильный рост карьеры.