«ЯРОСЛАВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ЯСЗ» Ярославль ОАО

    В 1920 году в Ярославле была создана небольшая верфь, специализирующаяся на производстве маломощных катеров, и со временем она разрослась в крупный судостроительный завод, внесший огромный вклад в отечественное кораблестроение. С первых лет работы производство постепенно расширялось: отстраивались новые цеха, познавались современные технологии, на открытые вакансии принимали высококлассных специалистов. По данным с официального сайта, уже в годы ВОВ ОАО «ЯРОСЛАВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» «ЯСЗ» производил более мощную продукцию, и катера с «Катюшами» активно эксплуатировались в военных целях. В послевоенные годы на заводе стали изготавливать экспортную продукцию,

    На рубеже девяностых компания стала производить небольшие корабли, предназначавшиеся для противолодочной обороны, и мощные ракетные катера. Продукция, произведенная на заводе, всегда отличалась высокими эксплуатационными и качественными характеристиками, но спрос на нее не всегда был постоянным – во время постсоветского кризиса в организации было мало работы, и новые вакансии не создавались. Выйти из затруднительного положения ОАО «ЯРОСЛАВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» «ЯСЗ», по информации с официального сайта, помог «Газпром», сделавший крупный заказ на танкеры в конце девяностых. После этого было заключено множество долгосрочных контрактов и с отечественными предприятиями, и с крупными зарубежными концернами.

    На сегодняшний день, компания в Ярославле показала себя как конкурентоспособный лидер, с возможностью осуществления судостроения для различных целей. Многофункциональный официальный сайт помогает ОАО «ЯРОСЛАВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» «ЯСЗ» находить новых клиентов, и профессионалов на существующие вакансии. Благодаря тщательно продуманной концепции развития, достигает высот не только сама компания, но и каждый отдельно взятый сотрудник, которому предоставляются все возможности для создания собственной карьеры. Все требования к персоналу размещены на сайте компании, а узнать подробности – график работы, величину зарплаты и т.д. – можно в отделе кадров.